新闻中心-南昌朝胜企业管理咨询有限公司

拓展训练有哪些注意事项2018-06-15

拓展训练（http://www.csypx.com/）有哪些注意事项设施始终如一的将安全保障放在各项工作的首位，所有户外活动均经过精心的设计与实验。任何的高空项目均有安全带和保护绳加以保护，并由富有经验的培训师严格的依照安全程序指导、监控活动的全过程。南昌朝胜企业管理咨询有限公司是从事户外拓展、魔鬼训练、趣味运动会、南昌企业培训等项目培训的专业机构。拓展训练个人应带物品注意事项： 1、参加培训人员衣着要适合户外拓展训练的要求，着运动鞋(需行军登山)，统一穿发放的作训服。 2、活动需在户外过夜(帐蓬露营)，请自带洗漱用品、更换衣服及小手电筒；山上气温相对较低，请带保暖外套，做好御寒措施。 3、由于在户外培训，请勿带贵重物品及大额现金； 4、戴眼镜的学员应备有防跌的眼睛架或准备小绳加固眼镜； 5、若会晕车的学员，请做好预防措施。请自带晕车药、风油精等。 6、学员也可携带少量零食，以便补充体力。拓展训练其他注意事项： 1.培训前请剪去长指甲 2.培训期间不便携带通讯工具，请事先通知同事、家人您的行程。 3.培训期间请服从培训师的管理； 4.在培训期间，请不要离开您所在的小组单独活动，如有困难请向培训师要求帮助； 5.在培训期间，学员自觉遵守“戒烟日”的活动。 6.在培训中，您身体如有不适，请及时向本队队长和培训师通报； 7.在培训中，请您爱护各项培训设施以及自然环境，不要乱丢垃圾。

拓展培训的四大魅力2018-06-12

据统计，在发达国家，观光旅游只占旅游市场的30%，而拓展旅游和户外运动则占70%以上的份额。诸多企业机构纷纷组织到邻近城市的拓展旅游基地体验刺激。企业之所以为员工选择拓展训练（http://www.cstypx.com/）代替旅游，则是源于拓展不仅让员工旅游，重要的是拓展培训的主题内容吸引着各大企业。企业拓展培训训练的主题是哪些呢? 第一，领导执行力提升历来，有效的领导力和管理团队建设被视为企业成长、变革和再生的最关键因素之一。而一个具有高度竞争力的企业，其领导力并非由上而下，而应该由下而上。只有持续在各阶层都能培养出领导者的企业，才能够适应改变和生存竞争。在拓展项目中，类似于盲人方阵、智过电网，有轨电车等项目，是强化和领导团队协同作战同舟共济的精神，让队员学会服从统一领导和互相信任，提高每一个队员领导和决策效率、协调冲突能力。第二，团队合作个人英雄主义时代已经过时了，21世纪是一个团队英雄主义的时代，所有的竞争都是以团队合作方式进行的。没有完美的个人，但有完美的团队。团队是一个企业生存壮大的决定性标准。在这样的意识下，诚智拓展着力开设团队合作课程，把一群个体塑造成一个能集体思考并快速行动的有活力的团队。在拓展项目中，诸如毕业墙，龙舟赛，信任背摔等项目，是以激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力为目的，让团队成员能更深刻地认识到个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系。第三，有效沟通沟通是连接团队成员的唯一途径，是共同理解企业目标的基础。在孤岛求生，驿站传书，紧急电报，疯狂市场等项目中，学员认识到沟通影响着团队或企业的效率或绩效，因此，有意识增进组织默契，把企业文化、团队使命和目标通过沟通传播到员工的思想和行动中十分必要。第四，自我潜能突破潜能需要激发才能凸显，员工们需要具备战胜困难、突破自我、永不服输的精神和勇气，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。在空中飞人，断桥，攀岩等项目中，对学员进行最大的思维冲击，有效塑造了员工坚毅、开拓进取的精神和性格，提升了员工的心理素质，使其能从容应对压力与挑战。同时帮助员工培养信念、勇气、责任心和适合本企业的价值观及荣誉感。

拓展培训五大效益2018-06-12

只有凝聚力才能撑起一家企业，只有员工之间、新老员工之间、领导与员工之间得到交流和信任才能成就一家企业。有需求就有生产，南昌朝胜企业管理咨询有限公司（http://www.cstypx.com/）正是基于这样的需要，应运而生。拓展训练为企业带来的收益有以下五点。一、团队凝聚力人集合在一起并不代表就是团体，只有个人目标和团体目标统一结合，承载着个人价值和团体价值，才能达到个人与团队双赢的效果。因此，团队拓展中的每个员工都通过发挥特有的才智和力量来担负起对团队应尽的义务，同时，团队应给予个人尊重、鼓励和机会，这样团队的凝聚力和向心力才会变的强而有力。二、团队执行力拓展训练的经验告诉我们，只有每一个人都充分发挥他的主动性、思考性和协作性，才能形成一个高效的团队。这就需要使团队协作精神深入人心，缺乏团队精神，任何“单兵作战”的工作方式势必影响团队发展。要高效率完成任务，在让所有队员在领导统一指挥下相互配合后，此时，团队的执行力就是关键。三、沟通、协作沟通，无所不在，它是现代社会的通行证;协作是21世纪的社会准则。在现代企业制度中，只有通过有效的沟通、相互理解和信任，达成共识，才能真正做到上令下达、下意上明、沟通渠道畅通，员工用心，领导知道员工所需，做到适当放权、授权以及给予员工以激励，使员工有更大的工作积极性，使所有员工对企业有一种归属感，只有具备了良好的沟通意识，才能保障工作的顺利开展，促进组织目标的实现。在拓展培训中，工作链很明了，通过各“岗位”人员的相互配合与协作达到连贯和流畅的目的，整合团队中每个成员的优势，并促进大家的相互协作，发挥出团体的力量。四、工作积极性及潜能开发心态决定一切，什么样的工作心态将决定你对待工作的态度，积极的心态才能促成积极的工作行为，反之亦然。然而，日复一日的重复工作，会消磨个人对工作的激情和热情，人的工作态度会发生变化。拓展培训的目的就是为了通过各种自我的激励与放松，保持或者增强其信心和工作的激情，使员工潜能在培训中发挥，并且认识到自己的潜能，而后以最佳的精神状态对待工作，从而提高工作效率及社会竞争力。五、感恩心与责任感繁杂的工作、快节奏的生活以及严峻的就业竞争压力使得人与人之间的关系淡漠，“感恩”这个词离我们似乎很远。可是在现代企业制度里，一个人的才华和品质并重，只有以一颗感恩的心去面对工作与生活时，他才会积极的承担责任，才会有责任感与使命感。而拓展训练恰恰制造的一种陌生环境，和制定的共同目标就是培训学员一种互助互爱，共同努力，用责任感和使命感去维护团队的利益，完成目标。

拓展训练怎样切入实际工作中2018-06-12

学以致用才达到了学习或培训的最终目的，在拓展训练（http://www.cstypx.com/）中，让我找到了久违的意志、激情、果断、勇敢、合作这些珍贵的东西。简单的游戏，却阐述了抽象的道理。在实际工作或生活中，这些意识都是潜在的，在南昌拓展训练的过程中集中迸发出来，而后又直接引入到我们实际工作中。我简单分享一点这次拓展训练的体会。孤岛求生拓展项目，是我们队做的还算成功的一个，它考验我们的默契配合度，以整体时效性。这是我们发挥的很好的一方面，可是在沟通方面却心有余而力不足。活动中，中间层虽有好的想法，却苦于自己所在的位置(哑人岛)，因而难于得到其他人的理解;最底层只顾发表自己的见解，议论过多，没有注意听从指挥。这在我们工作也是一样，身在不同的岗位，不同的级别，有着不同的角色，如果都以个人为出发点，势必矛盾大爆发。要连结为一个整体，就必须要各守其职、各尽其责、及时沟通、排解矛盾、统一认识，为共同的目标而努力，而不是过分凸显个人才能。拓展训练怎样切入实际工作中毕业墙作为当天结束的拓展课程，让我记忆深刻，让我认识到：一个人的力量是有限的，学会服从集体利益，集体协作，齐心协力才能共度难关，达到目标;领导是中心，是向心力、凝聚力的焦点，我们应该围绕着这个领导核心，一起出谋划策共同开展工作;详细的计划是行动的前提，在领导的统一指导下，按着程序有条不紊的进行，避免重复做或者做了无用功;团队成员的交流和沟通是达到目标的决定性因素，没有交流、沟通、理解，所有的步骤都将寸步难行。在拓展训练过程中，每个人的坚毅、勇敢、机智都直接显示出来，这在平日工作中很难见到;活动过程中，每一个项目的完成，我们都会对项目有一个总结分享过程，都会从拓展培训中得到了或多或少的启发，把拓展中的精神运用到日后实际工作中。

决定拓展训练效果的因素是什么2018-06-12

南昌朝胜企业管理咨询有限公司（http://www.cstypx.com/），对于现在的企业来说已经不陌生，每年或多或少的都会参与到户外拓展活动中来。拓展训练以游戏活动为主，因此，有人说拓展是没有效果的，只是在“玩”。为什么大家会觉得这只是在玩，而看不到拓展训练的效果呢，决定拓展训练效果的因素是什么呢? 决定拓展训练效果的第一大因素在于我们以怎样的心态来面对这样的培训。的确相对于其他的培训，户外拓展活动形式更为新颖独特，同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得只是很好玩，而忘了这是一场培训。试想下，以这样的心态来面对拓展，又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢?如果企业想要学员能够有所真正收获，端正他们的心态十分有必要。积极参与，认真参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。决定拓展训练效果的第二大因素是相互的互动。拓展培训中的互动主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队的互动。任何一场培训，都离不开两种人，培训师和学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。你给予我的回应越多，我给予你们分享的也就越多。决定拓展训练效果的第三大因素后期的跟踪。培训要想获得很好的实际运用，离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位，而非把这种文化引进到我们的企业文化之中，那很显然是虚空的，没有任何意义的。实践是检验真理的唯一标准。问题是发现了，但是如果不去正视问题、解决问题，显然不会有什么改变。拓展训练是帮助发现问题的地方，而要更好的解决问题，首先要正视问题，在我们的企业日常生活工作中去解决，而不是直接在拓展训练中。

拓展户外

拓展训练有哪些注意事项2018-06-15

拓展培训的四大魅力2018-06-12

拓展培训五大效益2018-06-12

拓展训练怎样切入实际工作中2018-06-12

决定拓展训练效果的因素是什么2018-06-12

效果保障

创新模式

服务保障

安全保障

培训课程/Outreach programmes

联系我们/Contact us

微信公众号/WeChat public number